2024年激励经费分配方案

为深化学院办学制度改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，全面提高本科教学质量，有力推进学院在科学研究、教学管理、人才培养及社会服务等方面创新发展，切实保证激励经费顺利实施，根据学校相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，充分发挥激励计划的导向作用，提高教师队伍整体素质，全面提高公司办学活力和办学水平。

二、基本原则

1、坚持绩效优先

按照学校规定，突出本科教学，重点激励在本科教学一线、教书育人中取得优异成绩、为学院发展做出贡献的教师。

2、坚持以教师为主体

根据本科教学工作需要，以教师为主体，包括其他参与本科教学工作的实验教学、教学保障等人员。

3、坚持“公开透明、程序规范”

应积极听取教职工意见，通过教代会讨论、党委会审议、党政联席会审定的方式制定分配方案。

三、实施范围

2024年担任本科教学教师激励计划任务的教师、管理人员和其他专技人员。

四、经费分配

公司可分配经费分为基础部分、统筹部分和激励部分。

（一）基础部分

基础部分，实际承担本科教学基本任务的经费，包括本科教学激励经费、课时津贴及岗位津贴、工作绩效的基础部分。

本科教学激励经费基础部分为教师每人半年9500元（其中双肩挑人员按照人事处拨款发放）；

课时津贴基础部分按照50元/课时发放（其中双肩挑人员由人事处代发额度，不另外发放课时津贴；其他专技人员折半发放）；

管理人员和保障团队按照学校实际拨款发放（其中组织员按照教师基础标准发放）。

有以下情况，如因产假、病假、参加教师专业发展工程、新教师培训、借调等原因未参加本科激励计划，但学校按其额度下拨经费的，每人半年发放500元。

（二）统筹部分

统筹部分，用于系主任、各团队负责人、本科生指导导师、本科论文答辩、研究生开题预答辩等工作。

系主任、团队负责人按照每人每月500元（全年9个月）的标准发放；

参加本科生导师制，指导本科员工的教师（21级实习按照生均100元，20级论文按照生均200元指导费发放）；

参加本科生论文预答辩、正式答辩按照每人半天150元的标准发放；

参加硕士生论文开题、预答辩按照每人半天400元标准发放；

参加博士生论文开题、预答辩按照每人半天500元标准发放。

（三）激励部分

激励经费，用于学院专业建设、科学研究、人才培养及学院专项工作，分类别按比例进行分配。

五、经费发放

本方案经学校人事处核准，经费发放按照学校津贴补贴发放规定执行。

六、其他说明

1、本方案实行后，不再另行发放相关专项工作（实习、论文、值班、加班等）津贴补贴。

2、绩效奖励的统计时间按自然年度即1月1日起-12月31日止。

3、本方案由太阳成tyc122cc负责解释。

太阳成tyc122cc

                                二O二四年十二月